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Sie interessieren sich für konkrete Praxis-
hilfen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung?
In diesem Fachbuch finden Sie Anregungen... |
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* Sie möchten externe
Unterstützung, um gesundheitsförderlich mit Ihren Energien umzugehen?
* Sie erleben zwischenmenschliche Belastungen im Alltag?
* Sie möchten externe Unterstützung, um nicht in die Burnout-Falle zu laufen?
* Sie erleben aktuelle Konflikt- (oder auch Mobbing-)Situationen
im Alltag?
Einzel-Coaching könnte
da ein wichtiger Lern-Schritt sein... |
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Neu: |
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* 4-zu-1-Coaching...
* Gesundheitswoche in Nordfriesland
* Kreative Wege zu sich selbst
a) durch Bilder, Tanzen, Bewegung...
b) durch Schreiben, Collagen, Klänge...
c) Perspektivenwechsel...
d) Improvisationstheater-Workshop
* Wissens-Dialoge
a) Betriebl. Eingliederungsmanagement...
b) Psychosoziale
Gesundheitsförderung...
c) Familienfreundliche Unternehmen
gestalten. |
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Wie gesundheit/sförderlich gehen Einzelne, Teams, Unternehmens-Einheiten mit ihren Energien um? Wo liegen Energiefresser bzw. Belastungen?
Wo liegen Energiegeber bzw. Ressourcen?
Wie aktiv wird die eigene Organisation gesund(heitsförderlich) gestaltet? |
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Wir unterstützen Sie bei Ihren Gesundheits-Projekten
- wenn Sie es denn möchten! |
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Beispiel: Lernfeld: Entwicklung gesunder Arbeitswelten -
erkundende Leit-Fragen
* Wie gehen wir mit Belastungen am Arbeitsplatz um?
* Existierte ien Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?
* Werden Verhaltens- und Verhältnispräventions-Maßnahmen sinnvoll gekoppelt?
* Wie wird mit der “interkulturellen Kommunikationsproblematik” - sprich: mit den
unterschiedlichen Sprachgewohnheiten/Fachsprachen der einzelnen Abteilungen -
umgegangen?
* Welche betriebsinternen Regelungen existieren bei zwischenmenschlichen
Konflikten (Konfliktberater/in; Mediator/in; Konflikt-Moderator/in)?
* Wie gehen wir mit Mobbing-Situationen um?
* Wie mit Alkohol- bzw. Suchtproblemen? Wie mit chronischen Krankheiten?
Wie mit psychosozialen Belastungen udnpsychischen Krankheiten?
* Wie unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter/innen beim Thema: “Arbeit und
Familie unter einen Hut bringen, aber wie?”
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Mitarbeiter/innen Lust,
Interesse, Engagement, Mut zeigen, neue Ideen einzubringen?
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Mitarbeiter/innen gerne
zur Arbeit kommen? (Denn immerhin verbringen alle einen Großteil der Lebens-
zeit dort!)
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Lernen bzw. die Durch-
führung von (Lern-)Projekten Spaß macht? (Und nicht als Zwangsveranstaltung
erlebt wird!)
Welche Lernwege können hier sinnvoll sein?
Gesundheitszirkel; Qualitätszirkel; Lernstatt; Wertschätzende Gesundheits-
Interviews; Open-Space-Verfahren + spätere Umsetzung der Ideen durch Projektverantwortliche/Projekt-Teams; Wissens-Konferenzen; Arbeitskreis; Health-Wisdom-Councils; Projektwoche/n mit Schwerpunkt-Themen; Erfahrungsaustausch-Gruppen; Dialog-Gruppen; Kollegiale Beratungsgruppen; Konflikt-Moderationen; Stressbewältigungs-Trainings; Arbeitsplatzanalysen; Playback-Theater und Theatersport als Mittel des Zurückspiegelns bestehender “krankmachender Verhältnisse” + Weiterentwicklung positiver Varianten; Ausstellungen: Jede Abteilung präsentiert ein Schwerpunktthema...
Hier gilt: Der Weg ist oft das Ziel! |
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Sie möchten sich selbst zum “Betrieblichen Gesundheits-
berater”
qualifizieren?
Dann erfahren Sie hier mehr... |
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Sie interessieren sich für Trainings, Workshops für die eigene Qualifizierung? Weitere Infos... |
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Die aktive Mit-
beteiligung und
Mitverantwor-
tung ist Ihnen bei Ihren Gesund-
heits-Projekten wichtig?
Hier gibt´s Offene Open-
Space-Work-
shops zum Hinein-
schnuppern...
Wissens-
Konferenz:
Gesundheits-
bausteine und Praxishilfen
für die Betriebliche
Gesundheits-
förderung |
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Und - last not least:
90% aller Belastungen liegen im psychosozialen Bereich!
Prävention in Unternehmen bedeutet daher, Dialog-Kulturen zu schaffen, in denen wertschätzender Umgang in Teams geübt wird, z.B. durch Führungstrainings, Team-Coachings, Einzel-Coachings, abteilungsübergreifende Workshops, Wissens-Konferenzen und Wissens-Dialoge; Open-Space-Workshops u.ä. |
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1-tägige Wissens-Dialoge:
* Familienfreundliche Unternehmen gestalten
* Betriebliches Eingliederungsmanagement
* Psychosoziale Gesundheit
* Coaching für Führungskräfte |
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Suchen Sie Unterstützung
für Ihre betrieblichen Gesundheits-Projekte?
Dann nehmen Sie doch einfach Kontakt mit uns auf! |
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